Definiciones
Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto físico como mental que se aplica durante el proceso de elaboración de un bien. El concepto también se aprovecha para apuntar hacia el costo de esta labor (es decir, el dinero que se le abona al trabajador por sus servicios). Por ejemplo:
- “Tenemos que contratar más mano de obra para completar la producción”,
- “La mano de obra ha subido tanto que el negocio ya no resulta rentable”,
- “El gerente está enojado con la mano de obra contratada para finalizar las obras”.
En el ámbito de la contabilidad empresarial, se entiende por mano de obra al coste absoluto vinculado a los trabajadores. En este sentido, la mano de obra incluye los salarios, las cargas sociales y los impuestos. Cabe resaltar que la mano de obra puede clasificarse como directa o indirecta.
Trabajo temporal
El trabajo temporal consiste en la contratación de personas para luego cederlas temporalmente a otra empresa. Tal contratación solamente podrá llevarse a cabo mediante empresas de trabajo temporal que se encuentren debidamente autorizadas y en consonancia con la normativa vigente. Mientras tanto, la empresa de trabajo temporal es aquella empresa cuya actividad, llevada a cabo por personas físicas o jurídicas, implica poner a disposición de otra empresa usuaria de carácter temporal, los trabajadores que oportunamente ella haya contratado.
Si bien hace varias décadas atrás esta modalidad de contratación ha sido ampliamente criticada por considerar que a través de ella se estaba ejerciendo tráfico ilegal de mano de obra, por estos días, las empresas que ofrecen un servicio de este tipo y que se encuentran debidamente reguladas, resultan ser una excelente alternativa para los trabajadores y aún más, para el sector de servicios, continuamente demandante de personal, constituyen una excelente solución permitiendo resolver puestos especializados de modo inmediato De alguna manera el trabajo temporal es un trabajo entre tres partes: el empleado, el empleador y la empresa de trabajo temporal.
Las empresas pueden necesitar trabajadores temporales por distintos motivos, entre los principales están:
- Cubrir bajas por enfermedad.
- Cubrir bajas por maternidad o paternidad.
- Acumulación puntual de tareas.
- Exceso de trabajo en períodos concretos.
- Realizar proyectos de implementación.
- Sustitución de trabajadores en períodos de vacaciones.
- Externalización de la gestión administrativa.
BENEFICIOS E INCONVENIENTES DEL TRABAJO TEMPORAL
BENEFICIOS
- Puede ser el primer contacto con el mundo laboral;
- Se adquieren competencias y experiencia profesional;
- Se amplían conocimientos en diferentes productos y servicios;
- Se adquiere una mayor capacidad para trabajar en diferentes de sectores y empresas;
- Es una oportunidad para desarrollar la red de contactos profesionales;
- Se puede pasar a formar parte de la plantilla fija de la empresa.
- Provoca cierta inestabilidad laboral;
- Puede causar insatisfacción personal;
- Puede producir la desconfianza en las propias capacidades para el trabajo;
- Es una experiencia de cortos periodos de tiempo.
Trabajo eventual
Por trabajador eventual debe entenderse el que realiza labores que no se encuentran incluidas dentro de las normales y permanentes de la empresa; o bien, el que realiza labores permanentes en forma accidental. El trabajo de tipo eventual sólo es aceptable por excepción, ya que el espíritu de la Ley del Trabajo es el de proteger la permanencia en el trabajo. De ahí que el carácter de eventualidad de un contrato de trabajo de tipo individual, no se pueda establecer con base en una simple estipulación del contrato colectivo de trabajo, basada en criterios de tipo personal, sino que debe fundarse en la apreciación objetiva de las labores realizadas, con base en la cual se pueda determinar si se trata de tareas no permanentes, o bien que son desempeñadas en forma accidental por el trabajador, ya sea a virtud de un interinato o durante el lapso en que se procede a la designación del trabajador de planta.
Son servicios extraordinarios dentro de una empresa aquellos que escapan al objeto específico de la actividad comercial o productiva de la misma, que se pueden presentar de tanto en tanto y que requieren determinada dotación de mano de obra para hacerles frente, que generalmente no puede ser cubierta por el personal de planta permanente debido al desconocimiento de las tareas, a la sobrecarga que implicaría o a las complicaciones derivadas de los cambios que habría que producir.
El empleador puede contratar con otra empresa la realización de esas tareas que le resultan ajenas o extraordinarias respecto de su actividad normal, puede contratar trabajadores, artesanos o profesionales autónomos, pero también puede contratar directamente a trabajadores para que las realicen bajo su dependencia o supervisión funcional, es decir, una dependencia técnica, económica y jurídica.
Esta forma contractual se encuentra regulada por los artículos 99 y 100 de la ley de contrato de trabajo (LCT), y también por los artículos 68 a 80 de la ley nacional de empleo (LNE). A su vez, se encuentra reglamentado por el decreto 342/92 para el caso de trabajadores eventuales contratados a través de empresas de servicios eventuales. Se trata de una modalidad a la que puede recurrirse siempre y cuando exista una razón que le de sustento, y que la misma sea demostrable por la empresa. Podría ser, por ejemplo, la necesidad de hacer un trabajo de desmonte en un campo, o tomar un empleado para reemplazar a otro en uso de licencia o por vacaciones.
OPINIÓN:
La mano de obra es el esfuerzo que tiene un trabajador tanto físico como mental a la hora de realizar su trabajo. El trabajo temporal es una relación entre el empleado, el empleador y la empresa. El trabajador está empleado por la empresa, pero realiza su trabajo para el empleador. El objetivo principal de este tipo de trabajo es entrar al mundo laboral y adquirir experiencia con el tiempo. Adquirimos más conocimientos ya que aprenderemos diversas actividades de distintas áreas. El trabajo eventual son las actividades que realiza el trabajador que no están directamente relacionadas con las actividades normales y permanentes que realiza en la empresa.
La mano de obra es el esfuerzo que tiene un trabajador tanto físico como mental a la hora de realizar su trabajo. El trabajo temporal es una relación entre el empleado, el empleador y la empresa. El trabajador está empleado por la empresa, pero realiza su trabajo para el empleador. El objetivo principal de este tipo de trabajo es entrar al mundo laboral y adquirir experiencia con el tiempo. Adquirimos más conocimientos ya que aprenderemos diversas actividades de distintas áreas. El trabajo eventual son las actividades que realiza el trabajador que no están directamente relacionadas con las actividades normales y permanentes que realiza en la empresa.